一早来到北京富力万丽酒店，看着学生代表一波波地注册，开幕式人员一遍遍地审核开幕式流程。来来去去的身影，耳边各种风味的英语，营造出一个全球化的氛围，紧张的准备工作孕育着一个盛大的会议——第一届哈佛大学模拟联合国中国会议。

与大部分参会代表一样，我带着新奇，崇拜的感觉接触者这次会议的秘书长，副秘书长和各个主席。虽然他们也是来自各个不同的国家、地区，但区别于参赛代表和我他们共有一个足够响亮的名字“哈佛大学学生”。在这群牛人里，有几个让我印象非常深刻的，在以后的几天会陆续跟大家分享，今天先向大家介绍牛人一Jeffrey Phaneuf。

Jeffrey 是有着两次模拟联合国大会主席经验的牛人，也是今年的秘书长，他给我的印象是要求高，思路快。当我跟他提到有很多参会代表都是第一次接触模联的时候，他跟我说，“虽然是第一次参与，但我依然对他们抱有很大的期许，因为虽然他们可能是第一次接触模联活动，但在之前，他们有足够的时间做准备，所以我还是希望他们有好的表现。”这让我在心里一惊，一个语气温柔，表情和蔼的同龄人，说话这么“硬”。

随着话题的深入，我们谈到有关文化冲突的问题，Jeffrey的另一番话让我感受到了浓重的美国风格。他说“我们开模联大会的目的就是为了让全世界的学生能够了解，并跨过这道文化差异上的沟，而当每一个代表在遇到文化差异时，最好的方法就是努力的把自己投入进去，当你带着想要解决问题的态度真的融入到里面的时候，你才会了解别人的文化。而如果你采取回避的态度的话，这道文化差异永远在那里而且会越来越深。”

听完他这席话，让我反思很多，对于文化差异，我们到底是冷静对待差异尊重对方，还是强势用雄辩说服对方；是勇敢征服，还是冷静回避，也许对于每一次模联活动这都是一个基本的命题。听上去Jeff倾向于一个强势激烈的态度，但其实他也强调双方的态度是基于解决问题的前提上的。这样想来，对于文化差异的问题，我们达到的最重要的共识就是越过各种文化差异的障碍，达到一个双方或者多方的共识，而这也就是哈佛模联中国会议能给大家在长远意义上的带来的指导和帮助。

今天跟大家分享的就是这些，希望能给大家一些思考和帮组，明天继续。