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用人单位是否应该给实习生报酬？




　　不可否认，实习是大学生走向职场前的重要环节，如果有所收获，自然可以提升就业竞争力，拓展就业机会。同时，实习生也为所在单位做出了应有的努力，是否该得到报酬呢？在曾经的实习经历中，你除了工作经验，有过收入吗？
参加投票人数：218
1.  用人单位是否应该给实习生报酬？   (多选) 
1. 应该，实习生为用人单位提供劳动，应有报酬
 
 (104.2%)
2. 应该，保护劳动者权益，应付报酬
 
 (62.5%)
3. 用人单位提供实习机会和提升空间，可以不支付报酬
 
 (33.3%)
4. 实习生做的都是打杂的工作，用人单位可以不支付报酬
 
 (25.0%)
5. 实习是一种实践学习，实习生或学校应给用人单位支付报酬
 
 (33.3%)
2.  你做实习生期间得到报酬了吗？有多少？  
1. 不仅没拿钱，托人找关系寻实习单位还花了不少钱
 
 (41.7%)
2. 没收入，无偿劳动的飘过~
 
 (54.2%)
3. 1000元以下，仅作为日常食宿、交通开销
 
 (45.8%)
4. 1000-2000元
 
 (37.5%)
5. 2000元以上
 
 (29.2%)
6. 按其工作量和工作价值发放的，不固定，多劳多得
 
 (41.7%)
3.  你做实习生期间是做哪种类型的工作？  
1. 简单、打杂的工作
 
 (70.8%)
2. 与专业相关的工作
 
 (54.2%)
3. 为将来工作打基础的专业性工作
 
 (50.0%)
4. 有全面详实的实习生培养计划的工作
 
 (25.0%)
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