Hi, ！
订阅
报纸		纸质报纸　电子报纸
手机订阅　微商城
英语
学习		双语学习　热点翻译　英语视频
实用英语　报纸听力　TEENS对话
教育
信息		最新动态　活动预告
备课资源　语言文化
演讲
比赛		精彩演讲
活动动态
用报
专区		高中   初中
小学   画刊

用人单位是否应该给实习生报酬？




　　不可否认，实习是大学生走向职场前的重要环节，如果有所收获，自然可以提升就业竞争力，拓展就业机会。同时，实习生也为所在单位做出了应有的努力，是否该得到报酬呢？在曾经的实习经历中，你除了工作经验，有过收入吗？
参加投票人数：218
1.  用人单位是否应该给实习生报酬？   (多选) 
1. 应该，实习生为用人单位提供劳动，应有报酬
 
 (104.2%)
2. 应该，保护劳动者权益，应付报酬
 
 (62.5%)
3. 用人单位提供实习机会和提升空间，可以不支付报酬
 
 (33.3%)
4. 实习生做的都是打杂的工作，用人单位可以不支付报酬
 
 (25.0%)
5. 实习是一种实践学习，实习生或学校应给用人单位支付报酬
 
 (33.3%)
2.  你做实习生期间得到报酬了吗？有多少？  
1. 不仅没拿钱，托人找关系寻实习单位还花了不少钱
 
 (41.7%)
2. 没收入，无偿劳动的飘过~
 
 (54.2%)
3. 1000元以下，仅作为日常食宿、交通开销
 
 (45.8%)
4. 1000-2000元
 
 (37.5%)
5. 2000元以上
 
 (29.2%)
6. 按其工作量和工作价值发放的，不固定，多劳多得
 
 (41.7%)
3.  你做实习生期间是做哪种类型的工作？  
1. 简单、打杂的工作
 
 (70.8%)
2. 与专业相关的工作
 
 (54.2%)
3. 为将来工作打基础的专业性工作
 
 (50.0%)
4. 有全面详实的实习生培养计划的工作
 
 (25.0%)
<-- 返回调查

  
双语新闻 Today Past Month
Loading ...
 网上订报  手机报 报纸
Loading ...
热点翻译问题
Loading ...

　主办
联系我们   |    诚聘英才   |   演讲比赛   |   关于我们   |   手机访问
中报二十一世纪（北京）传媒科技有限公司版权所有，未经书面授权，禁止转载或建立镜像。
主办单位：中国日报社 Copyright by 21st Century English Education Media All Rights Reserved 版权所有 复制必究
网站信息网络传播视听节目许可证0108263   京ICP备2024066071号-1   京公网安备 11010502033664号

关闭
内容